Las horas extras u horas extraordinarias son las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria aplicable. Para una empresa, controlarlas correctamente depende de disponer de un registro de jornada que permita comparar el tiempo realizado con la jornada prevista.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores regula su compensación y establece, con carácter general, un máximo de ochenta horas extraordinarias al año, sin perjuicio de las excepciones previstas por la propia norma y de las particularidades de cada convenio colectivo.
Qué se considera hora extraordinaria
El Estatuto de los Trabajadores considera extraordinarias las horas realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria fijada conforme al artículo 34. La jornada ordinaria puede venir determinada por convenio colectivo o contrato, dentro de los límites legales.
No todas las diferencias entre días tienen por qué convertirse automáticamente en horas extraordinarias. La distribución irregular de la jornada, la compensación de horas y las reglas del convenio pueden afectar al cómputo. Por eso conviene analizar la jornada en el periodo que corresponda y no solo comparar un día aislado.
Cuántas horas extras se pueden hacer
Con carácter general, el artículo 35 establece un máximo de 80 horas extraordinarias al año. No computan a estos efectos determinadas horas compensadas mediante descanso ni los excesos destinados a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes en los términos previstos legalmente.
Los contratos con jornadas anuales inferiores a la jornada general de la empresa tienen un límite proporcionalmente reducido. Además, existen colectivos y situaciones con reglas específicas, por lo que debe revisarse también el convenio aplicable.
Cómo se pagan o compensan las horas extras
El convenio colectivo o, en su defecto, el contrato individual puede establecer si las horas extraordinarias se abonan o se compensan con descanso retribuido. Cuando se pagan, su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria.
Si no existe pacto sobre la forma de compensación, la norma establece que las horas extraordinarias realizadas se compensen mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
Cómo registrar las horas extras
Para saber si existen excesos sobre la jornada ordinaria, la empresa necesita disponer de registros fiables de inicio y finalización de la jornada. Esos datos permiten comparar el tiempo efectivamente trabajado con la jornada prevista.
Un sistema de fichaje de empleados facilita que cada persona registre entradas, salidas y pausas, mientras que una app de control horario permite consultar después el histórico por trabajador y periodo.
Horas extras y control horario
El control horario no determina por sí solo si una hora debe calificarse como extraordinaria, porque intervienen la jornada pactada, el convenio y la forma de distribución del tiempo de trabajo. Sí aporta, en cambio, la base necesaria para reconstruir qué jornada se ha realizado.
Por eso conviene que el sistema permita revisar registros, detectar desviaciones y conservar el histórico. Puedes consultar las obligaciones generales en nuestra guía de normativa de control horario.
Preguntas frecuentes sobre horas extras
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
Con carácter general, el máximo es de 80 horas extraordinarias al año, con las excepciones y reglas específicas previstas legalmente.
¿Las horas extras son obligatorias?
Como regla general son voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual dentro de los límites legales.
¿Se pueden compensar con descanso?
Sí. La compensación puede establecerse mediante convenio o contrato. En ausencia de pacto, se compensan mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
¿Dónde está regulado?
Principalmente en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Este contenido es informativo y no sustituye asesoramiento jurídico laboral adaptado a cada empresa y convenio colectivo.