Publicar ofertas de empleo es solo el primer paso de una contratación. El trabajo empieza después: recibir candidaturas, revisar CV, saber con quién has hablado y mantener claro qué candidatos siguen activos.
HorasClaras permite conectar ambos procesos. Puedes crear una oferta, compartirla y gestionar las personas que se presentan sin llevar el seguimiento en hojas de cálculo o cadenas de correo.
Publica una oferta y comparte su enlace
Cada oferta puede tener su propia página pública con la información del puesto. Puedes compartir el enlace desde tu web, redes sociales, mensajes o cualquier canal que utilice tu empresa para atraer candidatos.
La candidatura entra asociada a esa oferta, de modo que no tienes que reconstruir después de dónde viene cada CV.
Qué debería incluir una buena oferta de empleo
- Nombre del puesto: utiliza una denominación clara que el candidato pueda reconocer.
- Descripción: explica qué hará la persona y qué responsabilidades tendrá.
- Requisitos: separa lo imprescindible de lo que simplemente sería deseable.
- Condiciones: indica modalidad, ubicación, jornada u otra información relevante.
- Proceso: facilita que la persona pueda enviar su candidatura sin pasos innecesarios.
Recibe candidatos en un único sitio
Una vez publicada la oferta, las candidaturas se concentran en el mismo proceso de selección. Puedes consultar los datos del candidato, revisar su CV y moverlo por las distintas etapas.
Esto evita mantener un Excel paralelo con nombres, correos, teléfonos, estados y notas.
Organiza el proceso de selección
Un pipeline sencillo permite visualizar rápidamente dónde está cada candidatura. Por ejemplo:
- Candidatura recibida.
- En revisión.
- Entrevista.
- Prueba o siguiente fase.
- Oferta.
- Contratado.
Puedes adaptar el proceso a la forma de trabajar de tu empresa sin convertir la selección en un sistema complicado.
De una oferta publicada a un empleado gestionado
Cuando una candidatura termina en contratación, HorasClaras permite mantener continuidad entre selección y gestión de personas. La empresa puede pasar de gestionar al candidato a utilizar el mismo entorno para tareas como control horario o vacaciones y ausencias.
Publicar ofertas dentro de un software ATS
La publicación de ofertas forma parte de un sistema más amplio de selección. Si además necesitas organizar CV, etapas, notas y seguimiento de candidatos, consulta nuestro software de selección de personal.
Preguntas frecuentes sobre publicar ofertas de empleo
¿Cómo publico una oferta de empleo?
Creas la oferta, completas la información del puesto y compartes su página pública. Las candidaturas recibidas quedan asociadas a ese proceso.
¿Puedo gestionar los candidatos desde la misma herramienta?
Sí. Puedes centralizar las candidaturas y organizar el proceso por etapas, manteniendo la información y las notas de seguimiento en el mismo sitio.
¿Qué ocurre cuando contrato a un candidato?
El proceso puede continuar dentro de HorasClaras para gestionar a la persona ya incorporada, evitando duplicar información entre herramientas de selección y de RRHH.